Organisations­beratung

Organisationsberatung ist Beratung von Rollenträgern, um diese in der Wahrnehmung ihrer Aufgabe für die Organisation zu unterstützen. Ich arbeite mit Führungskräften, Teams, Lenkungsgremien und manchmal auch Großgruppen zusammen, wenn diese sich neue Ziele setzen oder auf neue Aufgaben und Rahmenbedingungen einlassen wollen - oder müssen.
 

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Coaching

Coaching ist eine spezifische Form der Beratung, in der eine Einzelperson oder auch ein Team neue Handlungsalternativen erarbeitet. In meinem Coaching-Ansatz verknüpfe ich systemische Konzepte mit einem szenischen Verständnis.
 

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Führungskräfte­entwicklung

Rolle und Verantwortung sind die beiden zentralen Begriffe in meinem eigenen Verständnis von Führung. Das bedeutet: Ich arbeite vorrangig an der Haltung, so dass praktische Führungskompetenzen auch sinnvoll entwickelt und genutzt werden können.
 

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